Šią savaitę sklinda pranešimai, kad „Meta“ atleidžia maždaug 600 etatų iš savo AI padalinio, o tai atrodo paradoksalu, atsižvelgiant į pastarųjų mėnesių bendrovės agresyvią įdarbinimo kampaniją. Prieštaravimas kelia svarbių klausimų apie „Meta“ AI strategiją ir tai, ką ji signalizuoja platesnei technologijų pramonei.
Tiems, kurie seka „Meta AI“ darbo vietų mažinimą, laikas yra nuostabus. Praėjus vos keliems mėnesiams po to, kai bendrovė pradėjo labai viešai paskelbtą samdymą, siūlydama kompensacijų paketus, kurie, kaip pranešama, siekia šimtus milijonų dolerių, kad priviliotų geriausius tyrėjus iš OpenAI, Google ir kitų konkurentų, Meta dabar mažina dalį savo AI darbuotojų.
„Meta AI“ atleidžiami skaičiai
Remiantis „Axios“ ataskaita, sumažinimai turės įtakos „Meta’sFAIR AI“ tyrimams, su produktais susijusiems AI ir AI infrastruktūros padaliniams bendrovės „Superintelligence Labs“, kurioje dirba keli tūkstančiai žmonių. Tačiau naujai suformuotas TBD Lab padalinys bus apsaugotas nuo pjūvių.
Po atleidimo „Meta’s Superintelligence Labs“ darbuotojų dabar yra mažiau nei 3000, nurodė CNBC. Bendrovė nukentėjusiems darbuotojams pasiūlė 16 savaičių išeitinę kompensaciją ir dvi savaites už kiekvienus išdirbtus metus ir skatina pretenduoti į kitas pareigas „Meta“.
Kodėl Meta daro tokius pjūvius?
Anot „Axios“, „Meta“ vyriausiojo dirbtinio intelekto pareigūno Alexandro Wango vidiniame atmintyje nurodyta, kad restruktūrizavimu siekiama išspręsti tai, ką bendrovė padarė išvadą, kad tai buvo pernelyg biurokratinė struktūra. „Sumažėjus mūsų komandos dydžiui, reikės mažiau pokalbių, kad būtų priimtas sprendimas, o kiekvienas žmogus bus labiau apkrovęs ir turės daugiau galimybių bei įtakos“, – rašė Wang.
Istorija atskleidžia gilesnius rūpesčius. Generalinis direktorius Markas Zuckerbergas prieš kelis mėnesius susirūpino, kad esamos bendrovės dirbtinio intelekto pastangos nepadėjo pasiekti reikiamų proveržių ar pagerinti našumą. Pranešama, kad nepasitenkinimas kilo dėl drungno atsako į balandį išleistus „Meta’s Llama 4“ modelius.
Brangi samdymo šėlsmas
Norėdami suprasti dabartinį „Meta AI“ darbo vietų mažinimą, turime ištirti, kas buvo anksčiau. 2025 m. birželio mėn. „Meta“ investavo 14,3 mlrd. JAV dolerių į „Scale AI“ ir paskyrė startuolio generalinį direktorių Alexandrą Wangą pirmuoju „Meta“ vyriausiuoju dirbtinio intelekto pareigūnu.
Tada bendrovė pradėjo agresyvią talentų įgijimo kampaniją. Meta pasamdė kelis tyrėjus iš OpenAI, įskaitant Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi ir Hongyu Ren. Pranešama, kad Meta taip pat pagrobė daugiau nei 50 tyrėjų iš konkurentų, o OpenAI generalinis direktorius Samas Altmanas teigė, kad Meta siūlo „100 milijonų JAV dolerių pasirašymo premijas“.
Zuckerbergas pareiškė, kad daugiausia dėmesio skyrė „elitiškiausios ir talentingiausios komandos kūrimui pramonėje“ naujoms „Meta“ „Superintelligence Labs“. Bendrovė taip pat pasamdė žinomus vadovus, įskaitant buvusį „GitHub“ generalinį direktorių Natą Friedmaną ir „Safe Superintelligence“ įkūrėją Danielį Grossą.
Tada netikėtai 2025 m. rugpjūčio mėn., praėjus vos kelioms savaitėms po didžiulio įdarbinimo, Meta sustabdė samdymą savo AI padalinyje.
Naujoji gvardija prieš senąją gvardiją
Dėl šių „Meta AI“ darbo vietų mažinimo ypač atskleidžiama, kas yra paveikta, o kas ne. CNBC teigė, kad sumažinimas neturėjo įtakos TBD Labs darbuotojams, įskaitant daugelį aukščiausios klasės dirbtinio intelekto samdomų darbuotojų, kurie šią vasarą buvo atvežti į Meta.
Metoje AI padalinys buvo laikomas išpūstu, o tokios komandos kaip FAIR ir į produktą orientuotos grupės dažnai varžosi dėl skaičiavimo išteklių. Atrodo, kad restruktūrizavimas yra apskaičiuotas statymas dėl naujų talentų, palyginti su senomis komandomis.
Antakius pakeliantis laikas
Ypač vertas dėmesio šių „Meta AI“ darbo vietų mažinimo laikas. Likus vos dienai iki paskelbimo apie atleidimus, „Meta“ sudarė 27 mlrd. JAV dolerių finansavimo sutartį su „Blue Owl Capital“, kad finansuotų „Hyperion“ duomenų centrą Luizianoje.
Sugretinimas yra ryškus: „Meta“ tuo pat metu mažina dirbtinio intelekto personalą ir investuoja dešimtis milijardų į AI infrastruktūrą. Tai rodo, kad bendrovė nesitraukia nuo AI – ji nukreipia išteklius konkrečioms iniciatyvoms, kurios, jos nuomone, yra perspektyvesnės.
Ką tai reiškia AI pramonei
„Meta AI“ darbuotojų mažinimas gali reikšti platesnį technologijų pramonės požiūrio į AI talentą pokytį. Dėl to Silicio slėnyje kyla klausimų, ar dirbtinio intelekto atleidimai iškyla lygiai taip pat, kai ažiotažas yra didžiausias.
Po kelių mėnesių įnirtingo samdymo ir astronominių kompensacijų paketų „Meta“ pertvarka rodo, kad vien tik sukaupti AI talentų neužtenka. Panašu, kad įmonė mokosi, kad organizacinė struktūra, sprendimų priėmimo greitis ir komandos darnumas yra svarbūs tiek pat, kiek individualus spindesys.
Technikos analitikas Danas Ivesas iš Wedbush Securities apibūdino, kad Meta veikia „virškinimo režimu“ po didelių išlaidų, o Danielis Newmanas, „Futurum Group“ generalinis direktorius, įdarbinimą pavadino „natūraliu Meta poilsio tašku“, kaip teigiama CNBC ataskaitoje.
Didesnis paveikslas
Nepaisant atleidimo iš darbo, „Meta“ tvirtina, kad jos įsipareigojimas dirbtiniam intelektui išlieka nepakitęs. Bendrovė ir toliau aktyviai įdarbina ir samdo savo TBD Lab padalinį, o Zuckerbergas teigė, kad „Meta“ AI iniciatyvos lems 2026 m. išlaidų augimo tempą, viršijantį 2025 m. augimą.
Tai, ką matome, yra ne pasitraukimas nuo AI, o strateginis pertvarkymas. Meta sutelkia savo dirbtinio intelekto pastangas su mažesne, judresnė pagrindine komanda, kuriai vadovauja Wang ir kurią sudaro brangūs talentų įsigijimai šių metų pradžioje. Bendrovė lažinasi, kad ši plonesnė struktūra suteiks proveržių, kurių išvengė didesnės, labiau įsitvirtinusios komandos.
Apatinė eilutė
„Meta AI“ darbo vietų mažinimo ir nuolatinio samdymo prieštaravimas visiškai neprieštarauja – tai apgalvota strategija. „Meta“ naikina seną, kad atsirastų vietos naujajai, supaprastina biurokratiją ir lažinasi, kad jos naujos brangios samdos bus sėkmingos ten, kur sunkiai sekėsi senosios komandos.
Ar šis lošimas pasiteisina, dar reikia pamatyti. Bendrovė kuria steigiamąjį gigantą, apsaugodama savo vertinamus darbuotojus, tačiau sumažindama organizacinį krūvį.
Kaip Wang pažymėjo savo atmintinėje: „Tai talentinga asmenų grupė, ir mums reikia jų įgūdžių kitose įmonės dalyse“. Ar Meta gali sėkmingai perskirstyti šį talentą viduje – ar jie prisijungs prie konkurentų – bus dar vienas skyrius vykstančiuose AI talentų karuose.
„Meta“ požiūris atspindi platesnę tiesą apie AI pramonę: mėtyti pinigus ir žmones į problemą nepakanka. Sėkmė reikalauja tinkamos struktūros, tinkamos strategijos ir vis dažniau drąsos priimti sudėtingus sprendimus dėl to, kam ir kam teikti pirmenybę.
Taip pat žiūrėkite: Zuckerbergas apibūdina Meta AI viziją apie „asmeninį superintelektą“
Norite daugiau sužinoti apie AI ir didelius duomenis iš pramonės lyderių? Peržiūrėkite „AI & Big Data Expo“, vykstančią Amsterdame, Kalifornijoje ir Londone. Išsamus renginys yra „TechEx“ dalis ir vyksta kartu su kitais pagrindiniais technologijų renginiais, įskaitant „Cyber Security Expo“. Norėdami gauti daugiau informacijos, spustelėkite čia.
AI naujienas teikia TechForge Media. Čia rasite kitus būsimus įmonių technologijų renginius ir internetinius seminarus.
