Pritaikius generatyvųjį dirbtinį intelektą, darbo jėgos pajėgumas pralenkė, todėl OpenAI pradėjo taikyti naujų sertifikavimo standartų trūkumus.
Nors galima drąsiai teigti, kad OpenAI įrankiai jau plačiai naudojami, organizacijoms sunku paversti šį naudojimą patikima produkcija. Siekdama išspręsti šią problemą, OpenAI paskelbė „AI Foundations“ – struktūrinę iniciatyvą, skirtą standartizuoti, kaip darbuotojai mokosi ir taiko šią technologiją.
OpenAI iniciatyva žymi būtiną pardavėjo ekosistemos evoliuciją; rodantis nukrypimą nuo eksperimentinio diegimo „greitai“ etapo, orientuojantis į patikrinamą kompetenciją. OpenAI aiškiai pareiškia savo ketinimą iki 2030 m. sertifikuoti 10 milijonų amerikiečių.
Darbuotojai ir darbdaviai turi paskatą panaikinti AI įgūdžių trūkumą
Ekonominis DI mokymo ir sertifikavimo pagrindas yra atlyginimo ir produktyvumo duomenys. Darbuotojai, turintys dirbtinio intelekto įgūdžių, uždirba maždaug 50 procentų daugiau nei tie, kurie jų neturi. Tačiau CIO dažnai pastebi, kad produktyvumo padidėjimas popieriuje praktiškai nepasitvirtina. OpenAI pažymi, kad nauda „materializuojasi tik tada, kai žmonės turi įgūdžių naudoti technologiją“.
Be nurodymų, plačiai paplitusi prieiga gali sukelti veiklos riziką. OpenAI pripažįsta, kad ši technologija yra „ardoma, todėl daugelis žmonių nežino, kurie įgūdžiai yra svarbiausi“. Apibrėždama standartinę mokymo programą, OpenAI siekia padėti organizacijoms pasiekti efektyvumo, kurį žada investicijos į programinę įrangą.
AI fondų pristatymo būdas skiriasi nuo tradicinių įmonių LMS (mokymosi valdymo sistemos) modulių. Kursas yra tiesiogiai „ChatGPT“ viduje, todėl platforma vienu metu gali veikti kaip „mokytojas, praktikos erdvė ir grįžtamojo ryšio kilpa“. Ši integracija leidžia besimokantiesiems atlikti tikras užduotis ir gauti kontekstą atitinkančius pataisymus, padedančius užpildyti AI įgūdžių spragą, o ne tik žiūrėti pasyvų vaizdo įrašų turinį.
Užbaigus programą gaunamas ženklelis, patvirtinantis „darbui paruoštus AI įgūdžius“. Šis kredencialas yra žingsnis siekiant visiško OpenAI sertifikato. Siekdama užtikrinti, kad šie ženkleliai būtų svarūs darbo rinkoje, „OpenAI“ pasitelkė „Coursera“, ETS ir „Credly by Pearson“, kad patvirtintų psichometrinį griežtumą ir vertinimų planą.
Operatyvūs pilotai dirbtinio intelekto sertifikavimui ir samdymo vamzdyno tobulinimui
Didelio masto darbdavių ir viešojo sektoriaus įstaigų konsorciumas išbandys mokymo programą prieš pradedant platesnį diegimą. Bandomieji partneriai yra Walmart, John Deere, Lowe’s, Boston Consulting Group, Russell Reynolds Associates, Upwork, Elevance Health ir Accenture. Dalyvauja ir Delavero gubernatoriaus biuras, o tai rodo valstybės lygio administracijos susidomėjimą.
Šie partneriai apima pramonės šakas, turinčias didelį veiklos pėdsaką (įskaitant mažmeninę prekybą, žemės ūkį ir sveikatos priežiūrą), o tai rodo, kad mokymas yra skirtas pagrindinėms verslo funkcijoms, o ne tik techniniams vaidmenims. „OpenAI“ planuoja per ateinančius kelis mėnesius patobulinti kursą, remdamasis šių bandomųjų projektų duomenimis, siekdamas užtikrinti, kad jis galėtų veiksmingai panaikinti AI įgūdžių spragą.
OpenAI iniciatyva apima įdarbinimą. Įmonė kuria „OpenAI Jobs Platform“, siekdama sujungti sertifikuotus darbuotojus su darbdaviais. Partnerystės su „Indeed“ ir „Upwork“ palaiko šį mechanizmą, kad verslui būtų lengviau identifikuoti kandidatus, turinčius patikrintų techninių žinių.
Vadybininkams samdant tai yra galimas AI raštingumo patikrinimo sunkumų sprendimas. Standartizuotas dirbtinio intelekto sertifikatas galėtų sumažinti priklausomybę nuo pačių pateiktų įgūdžių, nes būtų „nešiojami įrodymai“ apie kandidato tobulėjimą.
Akademinis suderinimas su būsimų AI talentų auginimu
Nors įmonės dėmesys yra nedelsiant, OpenAI taip pat sėja ateities talentų vamzdį. „ChatGPT Foundations for Teachers“ kursas prasidėjo „Coursera“. Trys iš penkių mokytojų jau naudoja dirbtinio intelekto įrankius, kad taupytų laiką ir suasmenintų medžiagą, todėl šiuo srautu siekiama įteisinti esamus įpročius.
Tuo pačiu metu pilotai su Arizonos valstijos universitetu ir Kalifornijos valstijos universiteto sistema kuria būdus, kaip studentai galėtų patvirtinti savo įgūdžius prieš įeidami į darbo rinką. Tai užtikrina, kad kita absolventų banga atvyktų su „pasiruošusių darbui“ patikrinimu, kurio pradeda reikalauti įmonių darbdaviai.
Dabar organizacijos turi nuspręsti, ar pasikliauti pardavėjo teikiamu sertifikavimu, ar toliau plėtoti nuosavus mokymus. Tokių firmų kaip „Boston Consulting Group“ ir „Accenture“ dalyvavimas reiškia, kad pagrindiniai žaidėjai vertina standartizuoto išorinio etalono vertę.
Kadangi „OpenAI“ ketina sertifikuoti milijonus žmonių ir panaikinti AI įgūdžių spragą, sertifikavimo ženklelis gali tapti pagrindiniu žinių darbuotojų lūkesčiu, panašiai kaip biuro komplekto įgūdžiai ankstesniais dešimtmečiais.
Taip pat žiūrėkite: „Instacart“ bando agentinę prekybą įterpdama į „ChatGPT“.
Norite daugiau sužinoti apie AI ir didelius duomenis iš pramonės lyderių? Peržiūrėkite „AI & Big Data Expo“, vykstančią Amsterdame, Kalifornijoje ir Londone. Išsamus renginys yra „TechEx“ dalis ir vyksta kartu su kitais pagrindiniais technologijų renginiais, įskaitant „Cyber Security Expo“. Norėdami gauti daugiau informacijos, spustelėkite čia.
AI naujienas teikia TechForge Media. Čia rasite kitus būsimus įmonių technologijų renginius ir internetinius seminarus.
